En busca de talento femenino para los consejos de administración

La reciente revisión del Código de buen gobierno fija un nuevo objetivo del 40 por ciento de presencia de mujeres para 2022 y destaca la conveniencia de que las sociedades fomenten el aumento del número de altas directivas, dada la importancia de ello para reforzar a largo plazo la diversidad de género en los consejos de administración.

Según la CNMV en 2019, de un total de 1.267 consejeros de las sociedades cotizadas en España, había tan solo 300 ocupados por mujeres, esto es, tan solo el 23,68%. Por tanto, aunque en 2020 se han incorporado algunas más, las necesidades de incorporación de talento femenino son muy importantes.

Sea cual sea el modo en el que las sociedades ajusten sus porcentajes, se puede afirmar que en los próximos años los nuevos miembros de consejos de administración seran esencialmente mujeres. Ademas, las sociedades tendrán que compaginar la feminización de sus órganos directivos con la adquisición de nuevas competencias en temas como ética y conformidad de los negocios, sostenibilidad y medio ambiente, reputación, marca, cultura y personas.

Por razones esencialemente demográficas no es tan fácil conseguir mujeres con experiencia y capacidad para entrar en los órganos de gobierno, ya que fue únicamente a partir de mediados de los 80 cuando las mujeres españolas empezaron a competir en el mercado laboral con idénticas ambiciones que sus compañeros masculinos.

Ante una demanda que va a ser importante, serán las empresas que anticipen las que más éxito tendrán en esta carrera por la adquisición de talento femenino.

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