Les quotas de femmes dirigeantes peuvent-ils tout changer?

Pregunta interesante que trata Le Figaro Madame.

La proposition de loi portée par la députée Marie-Pierre Rixain pourrait avoir un impact profond sur le monde du travail, bien au-delà de la question des quotas qu'elle défend. Entretien croisé avec Marlène Ribeiro, directrice exécutive de Michael Page sur «l'effet domino» du texte.

Ouvrir grand les portes et investir massivement les postes stratégiques. Tel est l'un des objectifs phares d'une proposition de loi portée par la députée LREM de l'Essonne Marie-Pierre Rixain. Le texte, adopté à une courte majorité - 61 votes exprimés - à l'Assemblée nationale en mai dernier, est actuellement débattu au Sénat. Il prévoit l'obligation pour les entreprises de plus de 1000 salariés de nommer, parmi les 10% de postes les plus haut placés, 30% de femmes en 2027, 40% en 2030. Faute de quoi ils se verront imposer une pénalité financière.

Ces postes les plus haut placés constituent le vivier des comités exécutifs (Comex) et des comités de direction (Codir), ces instances opérationnelles où les cadres dirigeants se réunissent pour piloter l'entreprise. Le cœur du réacteur, auquel on accède en montant les échelons un à un... et dont les femmes sont encore tenues éloignées : elles n'occupent que 22% des sièges de Comex/Codir des plus grandes entreprises françaises. En plus de leur faire une place à la table du pouvoir, Marie-Pierre Rixain espère avec sa proposition de loi déclencher un effet domino à tous les étages de l'entreprise, comme au sein du couple. Une suite plus que probable, juge Marlène Ribeiro, directrice exécutive du cabinet de recrutement Michael Page.

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